本次考核主要通过资料检查、测评考核及访谈考核的形式，对东港能源及能源科技公司“菁英人才”的整体情况及相关人员思想动态进行了深入了解。 

　　集团人力资源部李太勇表示，集团高度重视人才建立和培养机制的良性建设，“菁英人才”计划是集团为进一步推进“人才强企”战略落地，人才培养方案实施、加强人才队伍建设的重要措施之一，是集团高质量持续发展的人才保障和智力支撑。东港能源、能源科技公司“菁英人才”计划以培养规划、培养实施、培养评价、培养考核为基线，以个人专业技能、综合能力培养为重点，以制定培训计划、专业讲课、技术问答、定期考试、月度总结等形式对员工进行考评的措施扎实有效。希望员工在导师的带领下，脚踏实地，加强专业学习，注重团队合作，多方位、多角度探索攻关，发挥青年的创新活力，在创新发展舞台上快速成长和进步，与集团携手共发展。